indexégalité professionnelle

Conformément à la législation en vigueur, les entreprises employant au moins 50 salariés sont tenues d'établir et de publier leur Index de l'égalité professionnelle chaque année avant le 1er mars. Cet indice, instauré dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, vise à mesurer et promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.

Ayant pleinement conscience que l'égalité entre les sexes constitue un avantage tant du point de vue de l'employeur que de la relation client, la SATELC s'engage à traiter tous ses employés de manière équitable, indépendamment de leur genre. Dans un domaine largement dominé par la présence masculine, La SATELC se réjouit de la diversité de ses collaborateurs, accueillant fièrement des femmes occupant des postes à tous les niveaux de responsabilité et sur différents types de missions.

L’index de la SATELC pour 2026 au titre de l’année civile 2025 est non calculable :

• Indicateur relatif à l'écart de rémunération : non calculable.

Le premier critère évalue l'écart salarial entre les femmes et les hommes au sein de l'entreprise. Ce calcul s'effectue en comparant la rémunération moyenne des femmes à celle des hommes, par catégorie socio-professionnelle (CSP) et par tranche d'âge. Malheureusement, notre indicateur n'est pas calculable car l'ensemble des groupes valides (c'est-à-dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes) représente moins de 40% des effectifs totaux.

• Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35.

Ce critère mesure les différences de taux d'augmentation entre les femmes et les hommes. Il est calculé en comparant la proportion de femmes et d'hommes ayant bénéficié d'une augmentation au cours de la période de référence.

• Indicateur relatif au retour de congé maternité / adoption : 15/15.

Cet indicateur mesure la prise en compte des périodes de congé maternité (ou d'adoption) dans les décisions d'augmentation. . Il évalue le pourcentage de salarié(e)s revenu(e)s de congé maternité (ou d’adoption) pendant la période de référence et ayant bénéficié, à leur retour, des augmentations (générales et/ou individuelles) intervenues pendant leur congé, conformément aux règles applicables.

• Indicateur relatif aux plus hautes rémunérations (en équivalent temps plein) : 5/10.

Enfin, l'indicateur analyse la parité au sein des dix plus hautes rémunérations (en équivalent temps plein) les plus élevées de l'entreprise, en comparant le nombre de femmes et d'hommes occupant ces postes.